“这是医生的卧床保胎诊断。”

　　“这是她8年无休假证明。”

　　说完这些，财务经理气得手指颤抖，指着吴心语。

　　“你有疑问可以私下问我。

为什么要当众说我违反公司规章？”

　　对比气得发狂的财务经理，吴心语显得非常镇定。

　　她打开手里的公司规章制度文件夹，指着其中的一条，念出来：　　“女职工怀孕产假一共为160天。”

　　她把文件夹摊开放到老板面前。

　　“她就算不坐月子，生下孩子就上班，也要从怀孕4个半月开始休假。”

　　“我刚刚已经说了，她有医生证明，而且她也不是完全休假，申请的居家办公，该完成的工作都会完成。”

　　财务经理看向吴德。

　　“老板，之前资料已经交给您申批过了，加上年假补休，她可以延长假期到300天。”

　　“吴小姐，你不分青红皂白，一句她是我亲戚我才为她违规操作，那么多员工听到，你知道要是传出去会对我造成多大的影响！”

　　吴心语不耐烦地点了点文件。